Coaching executivo: aprender a aprender
Muito se tem falado sobre a palavra “coaching” [pronúncia coutching], porém ela é vendida e explicada com muitos significados. Alguns dizem que é uma consultoria, outros um método de instrução ou uma espécie de terapia. Coaching, entretanto, de acordo com conceito que adotamos que é a metodologia que utilizamos constitui um instrumental de aprendizagem e de aperfeiçoamento profissional com foco no desenvolvimento organizacional. Segundo Rosa Krausz, presidente da Associação Brasileira de Coaching Executivo e Empresarial (Abracem), o coaching executivo proporciona o desenvolvimento da capacidade de “aprender a aprender”. O gestor, ao vivenciar o processo, desenvolve a capacidade de autogestão. Passa a conscientizar-se e refletir com mais clareza e ponderação sobre os impactos de suas decisões e a perceber se estas estão em sintonia com os seus valores e os da empresa. Isto o leva a buscar novas opções, ou melhor, a utilizar seu potencial para experimentar novas form...